Simone新劳动法规定自己的外公外婆死亡配偶有无丧假
的有关信息介绍如下：劳动法中没有具体规定自己外公外婆死亡配偶有无丧假。
由于《劳动法》无明确规定，所以根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
扩展资料：
婚丧假相关事项
其一，明确死亡亲属的范围。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定，职工本人的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。
某些地区规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予1至3天的丧假。据此，国家或地方层面规定的“死亡亲属”范围一般为职工本人的父母、配偶和子女、岳父母或公婆。
有的单位实行人性化管理，把外公外婆、爷爷奶奶等也列入了这个范围，这是可以的，但一定要在规章制度中进行明确。
其二，员工在入职登记表上，登记好入职时尚在世的上述亲属的姓名、出生时间、工作单位、居住地等情况，存档备用。
其三，履行好请假审批手续，保留好证据。请假条上写明去世人员的姓名、死亡地点、与本人的关系等情况，未登记在入职登记表上的亲属死亡时，不予批假。做好请假统计归档，凡弄虚作假、重复请假的，一律不批并作出扣减绩效奖金、通报批评等处理。
其四，提供亲属死亡证明。可让员工提供其亲属所在地的乡（镇）、村、街道办事处等单位开具的死亡证明、火化证明或追悼会图片等材料。
其五，让员工在考勤表上签字，确认、核对请假天数、工作天数等情况，保留好考勤表备查。
参考资料：百度百科-关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
参考资料：百度百科-劳动法
参考资料：百度百科-工资支付暂行规定
