Simone弗洛姆期望理论
的有关信息介绍如下：
弗洛姆期望理论（Expectancy Theory），又称效价-手段-期望理论，由美国心理学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出，该理论属于管理心理学与行为科学领域，研究组织激励行为的形成机制 。
理论认为激励强度由效价（个人对目标价值的评价）与期望值（对实现目标可能性的判断）的乘积决定，计算公式为M=V·E。弗鲁姆提出“个人努力—绩效—组织奖励—个人需要”的期望模式，强调需满足三个条件：努力与绩效的正向关联、绩效获得合理奖励、奖励符合个人需求层次 。该理论通过量化分析动机与行为选择的关系，为激励机制设计提供依据 。
理论源于弗鲁姆对组织管理实践的观察，1964年在专著《工作与激励》中首次系统阐述，其核心公式与期望模式成为后续研究的基础框架 。
想要了解更多“弗洛姆期望理论”的信息，请点击：弗洛姆期望理论百科
