Simone斯塔西·亚当斯
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斯塔西·亚当斯（J.Stacy Adams），美国北卡罗来纳大学行为学教授、管理心理学家、行为科学家，公平理论创始人。他与罗森鲍姆于1962年合著发表《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》，与雅各布森于1964年合著发表《工资不公平对工作质量的影响》等论文，系统提出公平理论观点。
该理论认为个体会通过横向比较（与他人投入产出比）和纵向比较（自身历史投入产出比）评估报酬公平性，提出“个人结果/投入=他人结果/投入”的比值等式。当感知到比值失衡时，个体会产生不公平感并采取行为调整以恢复公平状态，这一机制解释了薪酬分配对员工积极性的作用原理。
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