霍兰德职业性向测验量表

霍兰德职业性向测验量表

霍兰德职业性向测验量表是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德于1959年提出的职业测评工具，通过评估个体在现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）六大职业倾向维度的特征，帮助使用者匹配职业方向。

该量表共包含七个测验部分，受试者根据自身情况标记“√”或“╳”，系统统计各类型得分并按高低排序生成结果。每个类型对应特定职业特质：现实型倾向机械操作，研究型偏好抽象分析，艺术型注重创造力，社会型擅长人际交往，企业型具备领导力，常规型适应规划性工作。测试结果可对照职业索引表，为求职、专业选择及企业招聘提供参考。 大多数人都并非只有一种性向，个体的兴趣类型常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，构成其兴趣组型，如RCA、AIS等。

霍兰德职业兴趣理论认为人格类型与职业存在相关性，当劳动者职业兴趣、能力与岗位匹配时，可提升职业稳定性与成就感。 该理论提出了四个基本假设，并为了描述职业兴趣类型之间的相互关系，于1973年提出了六角形模型。 霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VPI)和自我导向搜寻表(SDS)，并编纂了“霍兰德职业代码词典”。 该测评广泛应用于职业规划、教育咨询及人力资源管理领域。

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